Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i rekruttering hos et rekrutteringsbureau
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en specialist i rekruttering hos et rekrutteringsbureau, der kan identificere, tiltrække og matche de bedste kandidater med passende jobmuligheder. Rollen kræver en dyb forståelse af arbejdsmarkedet, evnen til at opbygge relationer med både kandidater og virksomheder samt kompetencer inden for screening og interviewteknikker. Du vil arbejde tæt sammen med virksomheder for at forstå deres behov og sikre, at de får de rette medarbejdere, samtidig med at du støtter kandidater i deres karriereudvikling. Stillingen indebærer også administration af jobopslag, koordinering af interviews og opfølgning på rekrutteringsprocessen for at sikre en effektiv og tilfredsstillende oplevelse for alle parter. Vi forventer, at du er proaktiv, kommunikativ og har en passion for at hjælpe mennesker med at finde deres ideelle job. Hvis du trives i et dynamisk miljø og ønsker at gøre en forskel i folks arbejdsliv, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater til forskellige stillinger.
- Screening af ansøgninger og gennemførelse af indledende interviews.
- Samarbejde med virksomheder for at forstå deres rekrutteringsbehov.
- Koordinere interviewprocesser mellem kandidater og virksomheder.
- Vedligeholde og opdatere kandidat- og kundeoplysninger i databaser.
- Rådgive kandidater om karrieremuligheder og jobmarkedet.
- Udarbejde og publicere jobopslag på relevante platforme.
- Følge op på rekrutteringsprocessen og sikre tilfredshed hos begge parter.
- Deltage i netværksarrangementer og jobmesser.
- Bidrage til udvikling af rekrutteringsstrategier og -processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller HR-arbejde.
- Gode kommunikations- og formidlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til arbejdsmarkedet og forskellige brancher.
- Stærke organisatoriske evner og opmærksomhed på detaljer.
- Beherskelse af IT-værktøjer og rekrutteringssystemer.
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang.
- Gode forhandlingsevner.
- Relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en situation, hvor en kandidat ikke opfylder alle krav, men har potentiale?
- Hvordan sikrer du en god match mellem kandidat og virksomhed?
- Hvilke metoder bruger du til at tiltrække kvalificerede kandidater?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger om kandidater og virksomheder?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl rekrutteringsproces?
- Hvordan arbejder du med feedback fra både kandidater og virksomheder?
- Hvordan holder du dig opdateret om arbejdsmarkedstendenser?
- Hvordan håndterer du afslag til kandidater på en respektfuld måde?
- Hvordan bidrager du til et positivt arbejdsmiljø i et rekrutteringsbureau?
- Hvordan bruger du teknologi til at forbedre rekrutteringsprocessen?
